Cómo se calculan las horas extras en 2026
Todo parte del valor de la hora ordinaria, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre las horas que legalmente tiene el mes:
- Hasta el 14 de julio de 2026 (jornada de 44 horas semanales): salario ÷ 220 horas.
- Desde el 15 de julio de 2026 (jornada de 42 horas semanales, Ley 2101 de 2021): salario ÷ 210 horas.
Como el salario mensual no puede reducirse, al bajar el divisor cada hora tuya vale un 4,8 % más desde el 15 de julio. Sobre ese valor de hora se aplican los recargos de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).
Tabla de recargos vigentes en 2026
| Concepto | Recargo | Cómo se paga |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | +25 % | Hora ordinaria × 1,25 |
| Hora extra nocturna | +75 % | Hora ordinaria × 1,75 |
| Recargo nocturno (7 p.m.–6 a.m.) | +35 % | Adicional del 35 % sobre la hora ya pagada en el salario |
| Dominical/festivo (1 ene – 30 jun 2026) | +80 % | Adicional sobre la hora ordinaria |
| Dominical/festivo (desde 1 jul 2026) | +90 % | Adicional sobre la hora ordinaria (sube a 100 % en jul 2027) |
Ejemplo paso a paso con el salario mínimo
Supón que ganas el salario mínimo 2026 ($1.750.905) y el sábado 18 de julio de 2026 trabajaste 2 horas extras diurnas y 3 horas con recargo nocturno:
- Hora ordinaria: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338 (ya aplica la jornada de 42 horas).
- Hora extra diurna: $8.338 × 1,25 = $10.422. Por 2 horas: $20.844.
- Recargo nocturno: $8.338 × 0,35 = $2.918 adicionales por hora. Por 3 horas: $8.754.
- Total adicional: $20.844 + $8.754 = $29.598 sobre tu salario del mes.
Si esas mismas horas las hubieras trabajado una semana antes (con jornada de 44 horas y hora a $7.959), habrías recibido $28.253: la reducción de jornada te representa un pago mayor por el mismo trabajo. Ese es el efecto que muestra el comparativo de la calculadora.